Guia Completo: Entendendo as Normas Regulamentadoras (NRs) e Sua Importância para a Segurança do Trabalho
As regulamentações de segurança e saúde nos locais de trabalho (também conhecidas como “Normas Regulatórias” ou NRs) são cruciais para assegurar a integridade física e mental dos funcionários em diferentes ramos do mercado de trabalho brasileiro. Estabelecem diretrizes mínimas para a adoção de medidas seguras nos espaços ocupacionais, beneficiando não apenas os colaboradores mas também os gerentes ao reduzirem possíveis exposições a ameaças latentes. Entender tais normativas é imprescindível para qualquer organização que pretenda obedecer à legislação laboral e evitar sanções legais. Ademais, uma aplicação adequada dessas NRs promove um ambiente profissional cada vez mais competente e salubre. Neste artigo, serão respondidas algumas questões frequentes acerca das Normas Regulatórias, dissipando incertezas e ressaltando a relevância delas nas operações cotidianas das corporações.
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Quais são as referências regulatórias?
Como qualquer padrão, devemos entender o NR 4 como parte de um conjunto de padrões que vão na mesma direção de fornecer ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Por esta razão, as atividades do SESMT são determinadas pela NR 4, mas existem outros regulamentos que complementam a questão e são essenciais para entender toda essa questão da segurança no trabalho.
Entre eles, podemos citar a NR 12, que fornece instruções sobre como reduzir o risco de acidentes com máquinas e equipamentos; NR 06, que fornece orientação sobre o uso de EPIs; NR 18 e 35 também são essenciais para regular o trabalho de construção.
Eles estão intimamente relacionados e devem ser entendidos em conjunto para que seja possível compreender toda a ideia de segurança do trabalho na construção civil. Em nosso blog, você tem acesso às NRs mais importantes sobre este tema e também aos NBR’s, que também são essenciais para orientar os procedimentos técnicos nesta área.
O que são Normas Regulamentares Brasileiras (NR)?
Normas Regulatórias Brasileiras (NR) são regulamentos estabelecidos pelo governo brasileiro por meio do Ministério do Trabalho e Emprego. A NR é o marco regulatório para segurança e saúde no local de trabalho, garantindo o cumprimento da Constituição brasileira e das leis trabalhistas. Essas normas abrangem uma ampla gama de tópicos de segurança e saúde ocupacional, fornecendo diretrizes para que empregadores e funcionários mantenham um ambiente de trabalho seguro. Aprenda tudo sobre Normas Regulamentadoras com a Cursari e garanta a segurança do seu negócio.
Qual é o objetivo principal das Normas Regulamentadoras?
O objetivo principal das Normas Regulamentadoras é estabelecer regras que tornem o ambiente de trabalho mais seguro para a atuação do colaborador. No caso, elas visam prevenir acidentes e, desta forma, garantir a integridade dos profissionais.
Em resumo, as Normas Regulamentadoras almejam:
- Instruir empregadores e empregados a adotarem as devidas precauções no ambiente de trabalho. Para, assim, evitar acidentes e doenças ocupacionais;
- Preservar e promover a integridade física dos colaboradores – especialmente os que estão expostos a riscos;
- Estabelecer uma regulamentação pertinente aos riscos laborais;
- Promover políticas de segurança e saúde do trabalho dentro das organizações.
Qual a importância das NRs?
No momento em que visam evitar a ocorrência de acidentes, as Normas Regulamentadoras se tornam importantes tanto para os colaboradores quanto para o empregador.
Ao trabalhar em um ambiente que segue as NRs, o profissional se sente mais tranquilo. Afinal, ele tem a certeza de que estão sendo adotados os cuidados essenciais para preservar sua saúde física e mental.
Em contrapartida elas ajudam as empresas a evitarem uma série de consequências, incluindo:
- Problemas no clima organizacional;
- Falhas na operação;
- Afastamento de colaboradores por problemas de saúde;
- Prejuízos à imagem do negócio;
- Custos não planejados para a contratação de funcionários temporários – muito comum para substituir os que estão afastados por doença;
- Processos judiciais trabalhistas;
- Ocorrências graves e acidentes de trabalho;
- Multas.
Porém, de todos os pontos citados acima, é inegável que o principal é garantir a segurança no trabalho.
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