Jovem Aprendiz: direitos, benefícios e como encontrar vagas

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Você já ouviu falar no programa Jovem Aprendiz? Esse é um projeto criado para inserir jovens no mercado de trabalho, oferecendo uma oportunidade valiosa de aprendizado e desenvolvimento profissional. Neste artigo, vamos explorar os direitos e benefícios do programa Jovem Aprendiz e dar dicas de como encontrar vagas. Preparado para iniciar sua jornada no mundo profissional? Vamos lá!

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1 O Que é o Programa Jovem Aprendiz?

2 2. Direitos e Benefícios do Jovem Aprendiz

3 3. Como Funciona a Capacitação do Jovem Aprendiz

4 4. Encontrando Vagas de Jovem Aprendiz

5 5. Dicas para Se Destacar Como Jovem Aprendiz

6 FAQ

7 About Post Author

7.1 Ana Assessoria Contábil

O Que é o Programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz foi estabelecido pelo governo brasileiro como parte da Lei da Aprendizagem. O objetivo é promover a inserção de jovens no mercado de trabalho, oferecendo uma combinação de formação teórica e prática. É como se fosse um trampolim para jovens entre 14 e 24 anos que buscam sua primeira experiência profissional.

2. Direitos e Benefícios do Jovem Aprendiz

Mas, o que ganha um Jovem Aprendiz? Além de uma experiência inestimável, o programa assegura direitos trabalhistas e benefícios como salário mínimo-hora, férias coincidentes com as escolares, contrato de trabalho especial, FGTS reduzido e curso de capacitação profissional. É uma maneira de garantir que o jovem aprenda enquanto trabalha em um ambiente seguro e regulamentado.

3. Como Funciona a Capacitação do Jovem Aprendiz

A capacitação é uma parte essencial do programa. Os jovens são treinados tanto na empresa quanto em instituições de ensino técnico, como o SENAI ou o SENAC. Isso proporciona uma base teórica sólida que complementa a experiência prática obtida no trabalho.

4. Encontrando Vagas de Jovem Aprendiz

Agora, a parte prática: como encontrar vagas de Jovem Aprendiz? Muitas empresas divulgam essas oportunidades em seus sites ou em plataformas de emprego. Além disso, instituições de ensino técnico frequentemente têm parcerias com empresas e podem ajudar na colocação de alunos.

5. Dicas para Se Destacar Como Jovem Aprendiz

Finalmente, algumas dicas para se destacar como Jovem Aprendiz: mostre entusiasmo e vontade de aprender, seja proativo, responsável e busque desenvolver habilidades profissionais e pessoais. Lembre-se, essa é a sua chance de brilhar e abrir portas para o futuro.

O programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade incrível para jovens entrarem no mercado de trabalho. Ele oferece não apenas uma experiência prática valiosa, mas também formação teórica, direitos trabalhistas e benefícios. Para os que estão começando, é uma chance de ouro para aprender, crescer e construir um caminho profissional sólido. Então, se você se encaixa nesse perfil, não perca tempo e comece a procurar por essas oportunidades hoje mesmo!

FAQ

O que é Jovem Aprendiz?
Fonte de reprodução:Pinterest

O Jovem Aprendiz é um programa do governo federal que oferece oportunidades de trabalho e qualificação profissional para jovens de 14 a 24 anos. O programa é regulamentado pela Lei 10.097/2000.

O objetivo do programa Jovem Aprendiz é promover a inclusão social e a qualificação profissional de jovens de baixa renda. O programa oferece aos jovens a oportunidade de aprender uma profissão, desenvolver habilidades e competências, e ingressar no mercado de trabalho.

Para participar do Jovem Aprendiz, os jovens devem atender aos seguintes requisitos:

Ter entre 14 e 24 anos;
Ter concluído o ensino fundamental ou estar cursando o ensino médio;
Estar matriculado em uma escola ou em um curso profissionalizante;
Não ter filhos ou dependentes.

As empresas de médio e grande porte devem contratar aprendizes em percentual que varia de 5% a 15% do seu quadro de funcionários. As empresas de menor porte podem contratar aprendizes de forma facultativa.

O contrato de aprendizagem é um contrato especial de trabalho que tem como objetivo a formação profissional do jovem. O contrato deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do jovem.

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 6 horas diárias para quem não concluiu o ensino médio e de até 8 horas diárias para quem concluiu o ensino médio. A jornada de trabalho não pode ser superior a 30 horas semanais.

O Jovem Aprendiz recebe qualificação profissional durante o período de trabalho. A qualificação profissional é oferecida pela empresa contratante ou por uma entidade qualificada. A qualificação profissional deve ser adequada à função desempenhada pelo jovem aprendiz.

O Jovem Aprendiz tem os mesmos direitos trabalhistas que os trabalhadores adultos, como:

Salário mínimo;
Jornada de trabalho de 8 horas diárias;
Intervalo de almoço de 1 hora;
Férias remuneradas;
13º salário;
FGTS;
Seguro contra acidentes;
Licença maternidade e paternidade;
Adicional noturno;
Adicional de insalubridade e periculosidade.

Quem pode participar do Jovem Aprendiz?

Podem participar do Jovem Aprendiz jovens de 14 a 24 anos que tenham concluído o ensino fundamental ou que estejam cursando o ensino médio. Os jovens com deficiência também podem participar do programa.

Para participar do Jovem Aprendiz, os jovens devem atender aos seguintes requisitos:

Ter entre 14 e 24 anos;
Ter concluído o ensino fundamental ou estar cursando o ensino médio;
Estar matriculado em uma escola ou em um curso profissionalizante;
Não ter filhos ou dependentes.

Os jovens que não atenderem a todos esses requisitos podem participar do programa Jovem Aprendiz, desde que sejam aprovados em um processo seletivo específico.

A Lei 10.097/2000, que regulamenta o programa Jovem Aprendiz, estabelece que as empresas de médio e grande porte devem contratar aprendizes em percentual que varia de 5% a 15% do seu quadro de funcionários. As empresas de menor porte podem contratar aprendizes de forma facultativa.

O programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade para jovens de baixa renda se qualificarem profissionalmente e ingressarem no mercado de trabalho.

Quais são os requisitos para participar do Jovem Aprendiz?

Para participar do Jovem Aprendiz, os jovens devem atender aos seguintes requisitos:

Ter entre 14 e 24 anos;
Ter concluído o ensino fundamental ou estar cursando o ensino médio;
Estar matriculado em uma escola ou em um curso profissionalizante;
Não ter filhos ou dependentes.

Como encontrar vagas de Jovem Aprendiz?

As vagas de Jovem Aprendiz podem ser encontradas em diversos locais, como:

Sites de emprego;
Agências de emprego;
Sindicatos;
Órgãos públicos;
Empresas.

Quais são as atividades desenvolvidas por um Jovem Aprendiz?

As atividades desenvolvidas por um Jovem Aprendiz são definidas pela empresa contratante, de acordo com a área de atuação e as necessidades da empresa. As atividades podem incluir:

Atendimento ao cliente;
Operacional;
Administrativa;
Logística;
Vendas;
Produção;
Marketing;
Tecnologia da informação.

Qual é a jornada de trabalho do Jovem Aprendiz?

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 6 horas diárias para quem não concluiu o ensino médio e de até 8 horas diárias para quem concluiu o ensino médio.

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz não pode ser superior a 30 horas semanais.

O intervalo de almoço deve ser de no mínimo 1 hora.

O Jovem Aprendiz não pode trabalhar em horário noturno, que é considerado o período compreendido entre as 22h e as 5h.

O Jovem Aprendiz também não pode trabalhar em atividades insalubres ou perigosas.

A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é regulamentada pela Lei 10.097/2000.

Quais são os benefícios do Jovem Aprendiz?

Além do salário, os jovens aprendizes têm direito aos seguintes benefícios:

Vale-transporte;
Vale-refeição ou alimentação;
Seguro contra acidentes;
Férias remuneradas;
13º salário.

Quais são os direitos do Jovem Aprendiz?

Os jovens aprendizes têm os mesmos direitos trabalhistas que os trabalhadores adultos, como:

Salário mínimo;
Jornada de trabalho de 8 horas diárias;
Intervalo de almoço de 1 hora;
Férias remuneradas;
13º salário;
FGTS;
Seguro contra acidentes;
Licença maternidade e paternidade;
Adicional noturno;
Adicional de insalubridade e periculosidade.

Como funciona a contratação de um Jovem Aprendiz?

A contratação de um Jovem Aprendiz é feita por meio de um contrato de aprendizagem, que é um contrato especial de trabalho que tem como objetivo a formação profissional do jovem. O contrato de aprendizagem deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do jovem.

O processo de contratação de um Jovem Aprendiz pode ser dividido em 4 etapas:

Inscrição: O jovem interessado em participar do programa deve se inscrever em uma vaga de Jovem Aprendiz. As vagas podem ser encontradas em diversos locais, como:
- Sites de emprego;
- Agências de emprego;
- Sindicatos;
- Órgãos públicos;
- Empresas.
Seleção: A empresa contratante realiza um processo seletivo para selecionar os candidatos que participarão do programa. O processo seletivo pode incluir provas, entrevistas, dinâmicas de grupo e outros testes.
Contrato de aprendizagem: Se o jovem for aprovado no processo seletivo, a empresa contratante oferecerá um contrato de aprendizagem. O contrato deve ser registrado na CTPS do jovem e deve conter as seguintes informações:
- Nome do aprendiz;
- Data de nascimento;
- CPF;
- RG;
- Escolaridade;
- Função a ser desempenhada;
- Jornada de trabalho;
- Salário;
- Benefícios.
Início do contrato: Após o contrato ser registrado, o jovem aprendiz começa a trabalhar na empresa contratante. O jovem aprendiz receberá qualificação profissional durante o período de trabalho.

A duração do contrato de aprendizagem é de 1 a 2 anos, dependendo da idade do jovem. O contrato pode ser prorrogado por mais 1 ano, desde que o jovem continue estudando.

Como o Jovem Aprendiz pode se qualificar profissionalmente?
Fonte de reprodução:Pinterest

A qualificação profissional oferecida pela empresa contratante pode ser feita por meio de cursos, palestras, workshops, ou outras atividades. A empresa contratante deve garantir que o jovem aprendiz receba pelo menos 4 horas semanais de qualificação profissional.

A qualificação profissional oferecida por uma entidade qualificada pode ser feita por meio de cursos técnicos, profissionalizantes, ou outros programas de formação. A entidade qualificada deve ser credenciada pelo Ministério da Educação (MEC).

O Jovem Aprendiz também pode se qualificar profissionalmente por conta própria, participando de cursos, palestras, workshops, ou outras atividades.

A qualificação profissional é importante para o Jovem Aprendiz porque:

Ajuda o jovem a desenvolver as habilidades e competências necessárias para o mercado de trabalho;
Aumenta as chances do jovem de conseguir um emprego após o término do contrato de aprendizagem;
Contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional do jovem.

Aqui estão algumas dicas para o Jovem Aprendiz que deseja se qualificar profissionalmente:

Converse com seu supervisor ou gestor sobre as oportunidades de qualificação profissional oferecidas pela empresa;
Pesquise sobre cursos e entidades qualificadas que oferecem cursos de qualificação profissional;
Participe de eventos e atividades que possam contribuir para sua qualificação profissional;
Seja proativo e busque oportunidades de aprender e se desenvolver.

Conclusão:

Expandindo a discussão sobre o programa Jovem Aprendiz, é importante destacar a relevância desse programa para o desenvolvimento profissional e pessoal dos jovens. Participar do Jovem Aprendiz não é apenas uma oportunidade de trabalho; é uma experiência enriquecedora que contribui para a formação de adultos responsáveis, conscientes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.

Além disso, o programa é um excelente meio de entender melhor o ambiente de trabalho, as dinâmicas de equipe e a importância da ética profissional. É uma chance de aprender, na prática, sobre a importância do comprometimento, pontualidade e como trabalhar sob pressão, habilidades essenciais em qualquer carreira.

Para os empregadores, o programa Jovem Aprendiz é também uma oportunidade de moldar e desenvolver talentos. Muitas empresas veem o programa não apenas como uma obrigação legal, mas como um investimento no futuro da mão de obra. Os aprendizes de hoje podem se tornar os líderes de amanhã dentro das mesmas organizações.

Outro ponto a se considerar é o aspecto social do programa. Ao fornecer oportunidades para jovens de diferentes backgrounds, especialmente aqueles de comunidades menos favorecidas, o programa Jovem Aprendiz desempenha um papel importante na promoção da igualdade de oportunidades e na redução de desigualdades sociais.

Por fim, para maximizar as chances de ser selecionado, os jovens devem estar preparados para o processo seletivo, que pode incluir entrevistas, testes práticos e avaliações de habilidades. É importante também estar aberto a aprender e absorver o máximo possível durante o programa.

Em resumo, o programa Jovem Aprendiz é muito mais do que um emprego temporário para jovens; é um investimento em seu futuro profissional e uma contribuição valiosa para a sociedade como um todo. Ele oferece uma base sólida para o início de uma jornada bem-sucedida no mundo do trabalho.

Fonte :https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2019/12/05/como-fuciona-programa-jovem-aprendiz.htm